Задача № 1

В коллективном договоре организации предусмотрена возможность отзыва работника без его согласия из трудового отпуска и социальных отпусков, предоставляемых в связи с обучением без отрыва от производства, в случае увеличения количества заказов на производимую в организации мебельную продукцию и при производстве работ для устранения последствий производственной аварии. Правомерно ли включение в коллективный договор такого условия?

Задача № 2

Работник был принят 23.09.2002 на работу в строительную организацию. С 02.06.2003 по 11.06.2003 работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в соответствии со ст. 190 ТК.

Определите период времени, составляющий рабочий год работника, за который предоставляется трудовой отпуск. Имеет ли наниматель право сдвигать рабочий год работника?