Говорят, что для рядового сотрудника поиск работы — это брак по расчету, поскольку для него важным является размер вознаграждения и возможность карьерного роста. А вот поиск новой работы топ-менеджером можно сравнить с браком по-любви: кроме рациональных мотивов важно наличие взаимопонимания и симпатии друг к другу. Согласно исследованиям, проведенным в России, ищущим «топам» страсть как хочется «личной совместимости» с новым работодателем и общности взглядов на систему оценки своей деятельности. Это связано с тем, что в отличие от западных компаний, где большое количество акционеров, российские компании находятся, в основном, в частных руках. У нас подобные исследования не проводятся. О состоянии рынка труда в Беларуси в отношении позиции