Одним из этапов развития бизнеса является разделение собственности и управления. Речь идет о разделении предпринимательства как экономического института на институт собственников (владельцев, акционеров, учредителей бизнеса) и институт менеджеров (управленцев). Мы не рассматриваем случаи найма топ-менеджеров на государственные предприятия, однако многие общие выводы и посылы могут быть экстраполированы и на этот частный случай. В данной статье нет схем и красивых решений, скорее наоборот, она содержит гораздо больше вопросов, чем ответов. По нашему мнению, не стоит забывать, что собственник и наемный работник всегда будут находиться по разные стороны баррикад. Игры в участие в прибылях, в мотивацию от результата, в повышение лояльности и в продажу долей остаются не более чем корпоративными играми, и никогда не заменят собой здоровые товарно-денежные отношения, а в ряде случаев могут навредить собственнику.