Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Перенос выходного дня

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2004 г.

Выходные дни могут выполнять свое социальное предназначение при условии их реального и регулярного использования. Но у нанимателей иногда возникают производственные ситуации, когда работа отдельных работников в выходные дни крайне необходима. В таких случаях интересы производства приходится ставить выше социальных интересов и использовать выходные дни для работы.

Основания и условия привлечения к работе в выходные дни содержатся в ст. 142 и 143 Трудового кодекса (далее – ТК). Статья 142 ТК определяет общее правило привлечения к работе в выходные дни, ст. 143 ТК — исключение из него. Но обе статьи исходят из того, что речь идет: