Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2004 г.

После вступления в силу Трудового кодекса (далее – ТК) были приняты нормативные правовые акты, которые определили новый порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков:

В соответствии с данными нормативными актами дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день либо к основному удлиненному отпуску.

Частью 2 п. 14 Порядка применения Списка и Трудовым кодексом определено, что дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному удлиненному отпуску следующим категориям работников:

Рассмотрим порядок суммирования дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда на конкретных примерах.