В статье определяется налогообложение выплат, осуществляемых в пользу уволенного работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В сегодняшней непростой финансово-экономической ситуации во многих сферах экономической деятельности проводятся сокращения (увольнения) работников.

Увольнение* работников организации в связи с сокращением численности или штата организации (индивидуального предпринимателя) возлагает на работодателя целый ряд дополнительных обременительных обязанностей**. Поэтому работодатели часто используют иные компромиссные варианты увольнения работников, достигая при этом желаемой цели — сокращения численности (штата) работников, но не лишая работников денежных выплат.

* По п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

** Статьи 82, 178 и 180 ТК РФ.

 

Одним из таких вариантов является расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Какие-либо дополнительные гарантии и выплаты работникам в этом случае трудовым законодательством не предусмотрены. По соглашению сторон трудовой