Отпуск по уходу за ребенком бабушке: практический кейс для нанимателя

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 июня 2023 г.

Даются ответы на практические вопросы, которые возникают у нанимателя при предоставлении бабушке отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Кодекс о браке и семье (далее – КоБС)

Согласно ч. 1 ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу за ребенком).

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком по усмотрению семьи взамен матери может быть предоставлен:

● работающему отцу;

● другому работающему родственнику;

● другому работающему члену семьи ребенка;

● работающему опекуну в случае установления опеки над ребенком.

Вопрос 1.

Является ли бабушка членом семьи ребенка?

Да.

Согласно ст. 59 КоБС семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, близкого родства, усыновления.

В соответствии со ст. 60 КоБС близким родством считаются отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками.

Таким образом, бабушка является членом семьи ребенка.

Необходимо отметить, что предоставление вышеназванным гражданам отпуска по уходу за ребенком является производным от права на него самой матери ребенка. Кроме того, этот вид отпуска может быть предоставлен только в случае, если мать ребенка на территории Республики Беларусь:

● вышла на работу (службу);

● вышла на учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования);

● проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;

● является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально;

● является нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро;

● является ИП, творческим работником, физлицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности);

● работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, диппредставительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь.

Вопрос 2.

Полагается ли бабушке пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в случае, если она пойдет в отпуск согласно ст. 185 ТК?

Да.

В соответствии с ч. 8 ст. 185 ТК за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет относится к семейным пособиям, порядок его назначения и выплаты установлен Законом от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569 «О мерах по реализации Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Таким образом, бабушке ребенка полагается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию – пособие по уходу за ребенком.

Вопрос 3.

Требуется ли подтверждать родство и какие документы работница должна предоставить нанимателю?

Да, подтверждать родство нужно, т.к. нанимателю необходимо удостовериться, что работница имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком и, как следствие, на назначение и выплату пособия.

Такими документами являются:

● свидетельство о рождении матери ребенка;

● если за период с момента выдачи этого свидетельства бабушка меняла фамилию (в свидетельстве о рождении дочери указана одна фамилия, в настоящее время бабушка носит другую), то необходимо предоставить все документы о смене фамилии, и в начале цепочки должен быть документ с той же фамилией, что указана в свидетельстве о рождении матери ребенка;

● свидетельство об изменении фамилии матери ребенка (в случае если она отличается от фамилии, указанной в ее собственном свидетельстве о рождении);

● свидетельство о рождении ребенка.

Кроме того, бабушка обязана предоставить нанимателю документ, подтверждающий, что мать ребенка приступает к работе на территории Республики Беларусь, – справку, выданную нанимателем матери ребенка.

Пример 1.

Образец заявления о предоставлении бабушке отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Пример 2.

Образец приказа о предоставлении бабушке отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Ситуация.

Мать ребенка собирается уходить в отпуск по беременности и родам.

Вправе ли бабушка продолжать использовать отпуск по уходу за внуком до достижения им возраста 3 лет?

Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 185 ТК.

Таким образом, бабушка должна прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе. Датой окончания отпуска в данном случае будет день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам у матери, т.к. в соответствии с ч. 6 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком, предоставленный бабушке ребенка, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был ей предоставлен. Например, бабушке предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 03.01.2023, отпуск по беременности и родам у матери начинается с 23.06.2023, следовательно, последним днем отпуска по уходу у бабушки будет 22.06.2023, а к работе она должна приступить с 23.06.2023 (или в первый день работы по рабочему графику, если он отличается от стандартной 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению и может быть использован как полностью, так и частями.