Критерии

Пояснения

Определение понятия «несовершеннолетний»

Несовершеннолетним считается лицо с момента рождения до достижения им 18 лет (ч. 1 ст. 179 Кодекса о браке и семье, ст. 273 ТК)

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним

Согласно ст. 21, 272 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые:

● не являются вредными для его здоровья и развития;

● не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования

Ограничения в работе несовершеннолетних

Лица моложе 18 лет запрещается привлекать на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные и горные работы. Эти ограничения обусловлены условиями труда, весом переносимого или передвигаемого работником груза, характером выполняемой работы, режимом труда.

Так, лица в возрасте от 14 до 16 лет могут быть приняты только на легкую работу, предусмотренную Перечнем № 144. Перечень № 144 является исчерпывающим. Таким образом, при приеме на работу или в процессе трудовой деятельности поручать несовершеннолетнему выполнение работы, не предусмотренной Перечнем № 144, запрещено.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.02.2025 № 12 (далее – Список № 12).

Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением Минздрава от 13.10.2010 № 134 (далее – Нормы № 134)

Предварительный медосмотр

Согласно ст. 275 ТК все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медосмотра.

Предварительный медосмотр осуществляется по направлению нанимателя.

Справочно. Порядок проведения медосмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74.

После прохождения медосмотра несовершеннолетнему выдается медсправка о состоянии здоровья, подтверждающая годность (негодность) работающего к работе, оформленная по форме 1 здр/у-10, которая утверждена приложением 1 к постановлению Минздрава от 09.07.2010 № 92 «Об установлении форм «Медицинская справка о состоянии здоровья», «Выписка из медицинских документов» и утверждении Инструкции о порядке их заполнения»

Оформление приема на работу

1) получение письменного согласия одного из родителей (усыновителей, (удочерителей), попечителей), если работник младше 16 лет. Законодательство не регламентирует, в каком виде такое согласие должно быть выражено. Таким образом, согласие может быть написано в виде:

● заявления;

● разрешительной надписи с подписью на заявлении о приеме на работу лица в возрасте от 14 до 16 лет;

2) представление несовершеннолетним лицом необходимых документов, определенных ст. 26 ТК. Как правило, у несовершеннолетних не имеется трудовой книжки, страхового свидетельства государственного соцстрахования, а также документа об образовании. Отсутствие перечисленных документов не является препятствием для их трудоустройства.

Согласно ч. 2 п. 11 Декрета № 5 при приеме на работу работника в госорганы, иные госорганизации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в госсобственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать характеристику с предыдущего места его работы. Таким образом, прием несовершеннолетнего на работу в госорганизацию возможен только после получения характеристики на него с предыдущего места работы;

3) направление несовершеннолетнего на предварительный медосмотр;

4) ознакомление несовершеннолетнего работника с поручаемой работой, а также с ЛПА, заключение трудового договора в письменной форме. Следует отметить, что при заключении трудового договора (контракта) с несовершеннолетним работником следует учитывать ряд особенностей, касающихся режима труда и отдыха, условий оплаты труда, предоставления отпуска и др.;

Примечание. Несмотря на то, что речь идет о приеме несовершеннолетних работников на период летних каникул в учреждениях образования, что подразумевает под собой заключение срочных трудовых договоров, законодательство не запрещает нанимателям заключать с несовершеннолетними контракты.

5) издание приказа о приеме на работу и оформление (заполнение) трудовой книжки;

Справочно. Лицу, впервые поступающему на работу, наниматель в присутствии работника не позднее 7 к.д. со дня приема на работу заполняет трудовую книжку установленного образца (п. 8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40).

6) формирование личного дела работника, если ведение личных дел предусмотрено в организации, заполнение личной карточки работника (при необходимости);

7) подача сведений формы ПУ-2 (тип формы – исходная) не позднее 5 к.д. со дня приема на работу

Рабочее время

Трудовым законодательством для несовершеннолетних работников предусматривается сокращенное время работы (ст. 114, 115 ТК). С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной.

Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в возрасте:

● от 14 до 16 лет – не более 23 ч в неделю,

● от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 14 до 16 лет – 4 ч 36 мин., от 16 до 18 лет – 7 ч.

ВАЖНО!

Запрещается привлечение работников моложе 18 лет к:

● работе в ночное время (с 22.00 до 06.00), даже если оно приходится на часть рабочего дня или смены (п. 3 ч. 4 ст. 117, 276 ТК);

● сверхурочным работам (п. 3 ч. 2 ст. 120, 276 ТК);

● работам в государственные праздники и праздничные дни (ст. 276 ТК);

● работам в выходные дни (ст. 276 ТК)

Оплата труда

Оплата труда несовершеннолетних работников производится в порядке, предусмотренном ст. 279 ТК.

Оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников

Нормы выработки

Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников (ст. 278 ТК)

Материальная ответственность

Частью 1 ст. 405 ТК установлено ограничение на заключение письменного договора о полной материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет.

Несовершеннолетние не несут материальной ответственности только по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 404 и ст. 406 ТК (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).

По другим основаниям несовершеннолетние могут нести материальную ответственность:

● ограниченную (в случаях, предусмотренных п. 1 ст. 403 ТК);

● полную (в случаях, предусмотренных п. 2–6 ст. 404 ТК)

Расторжение трудового договора (контракта)

Увольнение несовершеннолетнего работника осуществляется в общем порядке, за исключением увольнения по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 1–5 ст. 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным п. 6–11 ст. 42 и п. 2 и 3 ст. 44 ТК, – после предварительного, не менее чем за 2 нед., уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК (ст. 282 ТК)

Критерии

Пояснения

Правовое регулирование

Обязательства, возникающие на основе ГПД, не подпадают под сферу действия трудового права и регулируются гражданским законодательством (ст. 6 ТК).

При заключении ГПД с несовершеннолетними необходимо соблюдать нормы ГК, нормативные правовые предписания Указа Президента от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», а также руководствоваться другими НПА, регулирующими особенности труда несовершеннолетних

Условия заключения ГПД с несовершеннолетним

Заключение ГПД с несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет возможно только при наличии письменного согласия письменного согласия одного из своих законных представителей (родителей, усыновителей или попечителей) согласно ст. 25 ГК.

Несовершеннолетний по достижении шестнадцати лет также вправе без согласия своих законных представителей быть членом кооператива, а с письменного согласия одного из своих законных представителей – собственником имущества (учредителем, участником) иного юридического лица, заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, осуществлять деятельность, не относящуюся к предпринимательской деятельности в соответствии с ГК или иными законодательными актами. При этом необходимость достижения несовершеннолетним указанного возраста и получения им согласия одного из своих законных представителей не требуется, если права собственника имущества (участника) юридического лица приобретаются в результате получения предприятия как имущественного комплекса, доли (акций) в уставном фонде юридического лица в порядке наследования.

Ограничение по характеру выполняемых работ

Ограничение по характеру выполняемых работ включает те виды работ, на выполнение которых необходимо наличие специального разрешения (лицензии), либо регистрация в качестве ИП в соответствии с перечнем лицензируемых видов деятельности (приложение 1 к Закону от 14.10.2022 № 213-З «О лицензировании»)

Ограничения, установленные законодательством для несовершеннолетних, которые необходимо учитывать при заключении ГПД

В целях принятия нанимателями необходимых мер по обеспечению сохранения жизни, здоровья и работоспособности несовершеннолетних при заключении договора ГПД с несовершеннолетним необходимо учитывать ограничения, установленные законодательством для несовершеннолетних, в частности:

● ст. 16 Закона № 356-З;

● Перечень № 144;

● Список № 12;

● Нормы № 134

Категория лиц

Необходимые документы

Студенты и учащиеся учреждений среднего специального, профессионально-технического, общего среднего образования, достигшие возраста 16 лет

● заявление;

● справка о состоянии здоровья, подтверждающая отсутствие медицинских противопоказаний

Студенты и учащиеся учреждений среднего специального, профессионально-технического, общего среднего образования, не достигшие возраста 16 лет

● заявление;

● письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей);

● справка о состоянии здоровья, подтверждающая отсутствие медицинских противопоказаний