Кто должен рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении — отдел кадров или бухгалтерия?

 

Для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск прежде всего необходимо определить количество календарных дней отпуска, за которые работнику положена компенсация. Этот расчет должен производиться работниками отдела кадров.

Издавая приказ об увольнении, кадровая служба в обязательном порядке должна указать то количество неиспользованных дней отпуска, за которые наниматель обязан выплатить денежную компенсацию.

Например, работник был принят на работу 03.01.2003. За период работы с 03.01.2003 по 02.01.2004 работнику был предоставлен трудовой отпуск. 05.03.2004 работник был уволен. За какой период работнику должна быть выплачена денежная компенсация при увольнении, если общая продолжительность его трудового отпуска 30 календарных дней?