На предприятии издан приказ о сокращении штата работников (сокращена должность инженера-технолога. Наниматель предупредил работницу о сокращении, однако она отказалась получать письменное предупреждение, представила справку о беременности и попросила предоставить ей отпуск по беременности и родам. После рождения ребенка работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Может ли работница вернуться на работу, ведь в штатном расписании ее должности нет?

Нужно ли нанимателю издавать повторно приказ о сокращении и предупреждать работницу об увольнении?