Отказ работника-инвалида от установления сокращенной продолжительности рабочего времени

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 13 июля 2023 г.

На примере практической ситуации даются ответы на вопросы, которые могут возникнуть у нанимателя при отказе работника – инвалида II группы от условий труда, определенных ему индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Закон от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции» (далее – Закон № 183-З)

● Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция № 4)