В соответствии с Положением о распределении выпускников, выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, предоставляется отдых продолжительностью в один календарный месяц с выплатой денежной помощи за счет средств организации, принимающей выпускника на работу, из расчета тарифной ставки по присвоенной выпускнику квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

В течение какого времени за выпускником (молодым рабочим) сохраняется право на этот отдых и когда наниматель обязан предоставить отдых?

Каким образом следует поступить нанимателю в случае, когда выпускнику не был предоставлен отдых сразу после заключения трудового договора?

Сохраняется ли право на отдых выпускнику, если после распределения комиссией он в установленные сроки не явился к нанимателю для заключения трудового договора?

Выплачивается ли выпускнику денежная компенсация, если наниматель не предоставил ему отдых перед началом работы?