Как можно обосновать установление неполной рабочей недели маркетологу, бухгалтеру и грузчику?

 

В данном случае речь идет об изменении существенных условий труда (режим работы), которое регулируется нормами ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно нормам этой статьи основанием для изменения существенных условий труда могут являться производственные, организационные или экономические причины. Причины, являющиеся основанием для осуществления изменений существенных условий труда, различны для каждой организации. Только наниматель или специалисты данной конкретной организации могут знать истинные причины и основания в необходимости сокращать рабочую неделю маркетологу, бухгалтеру и грузчику.

Согласно абз. 3 ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.