При переводе на контракт работнику предусмотрены дополнительные меры стимулирования, в т.ч. поощрительный отпуск в размере одного календарного дня. Контракт заключен с 01.04.2004. Работник ушел в трудовой отпуск с 05.04.2004 за период работы с 25.07.2003 по 24.07.2004. Имел ли он право на поощрительный отпуск, т.е. 1 календарный день?

 

Общая продолжительность трудового отпуска определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на момент его предоставления. При этом не имеет значения, за какой период работы предоставляется работнику отпуск.

В данном случае на момент предоставления трудового отпуска с работником был уже заключен контракт, в котором предусмотрено предоставление поощрительного отпуска. Следовательно, наниматель был обязан его предоставить работнику.