Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2004 г.

Вопрос

Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней.

Имеет ли право такой работник на замену трудового отпуска денежной компенсацией?