Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности: некоторые практические аспекты

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2004 г.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка. В ст. 197 Трудового кодекса (далее – ТК) дано определение дисциплинарного проступка. Это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Одним из обязательных элементов объективной стороны дисциплинарного проступка является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Рассмотрим этот элемент состава дисциплинарного проступка более детально.

Для того чтобы установить, был ли совершен работником дисциплинарный проступок, необходимо, в частности, четко определить трудовую функцию работника, круг его трудовых обязанностей.