Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2004 г.

В ст. 1 Трудового кодекса (далее – ТК) дано определение трудового договора. Установлено, что трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию. В ст. 19 ТК предусмотрено, что в трудовом договоре в качестве обязательных сведений и условий предусматривается трудовая функция. Под трудовой функцией следует понимать работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.