В ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь дано определение трудового договора. Установлено, что трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию. В ст. 19 ТК предусмотрено, что в трудовом договоре в качестве обязательных сведений и условий предусматривается трудовая функция. Под трудовой функцией следует понимать работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Статьей 194 ТК установлены основные локальные нормативные акты, которыми определяется трудовой распорядок для работников. В число локальных нормативных актов, регулирующих трудовой распорядок, включено штатное расписание.