Организация переводит работников на контракты. За два месяца до заключения контрактов все работники получили предупреждение. На момент подписания контрактов один работник находился на больничном листе. Имеет ли право наниматель перевести его на контракт во время болезни, если предупрежден он был вовремя?

 

После истечения срока предупреждения, который не может быть менее одного месяца, работник выражает либо согласие продолжить работу у нанимателя на условиях контракта, либо отказ от заключения контракта.

Во время болезни работника наниматель не вправе перевести его на контракт. Перевод на контракт можно осуществить по мере выздоровления и выхода работника на работу в порядке, установленном законодательством.

 

Объясните, пожалуйста, имеем ли мы право как внешкольное учреждение образования заключать при приеме на работу срочные трудовые договоры на учебный год (т.е. с 1 сентября по 31 мая), т.к. в летний период в кружках дети не занимаются.