По общему правилу Трудовой кодекс РФ обязывает заключать с работниками трудовые договоры на неопределенный срок. Однако бывают ситуации, когда заключить такой договор невозможно либо стороны желают вступить в трудовые отношения на определенный срок. В таких случаях Трудовой кодекс РФ позволяет заключать срочные трудовые договоры, но только при определенных условиях. В статье мы рассмотрим как раз такие случаи и условия, а также процедуру изменения и расторжения срочного трудового договора.

Заключение срочного трудового договора

Прежде чем заключить срочный трудовой договор, необходимо выяснить, соответствует ли причина, по которой предполагается такой договор заключить, трудовому законодательству? Ответ на этот вопрос закреплен в ст. 59 ТК РФ, где четко разграничены случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен и когда срочный трудовой договор может быть заключен.

В ст. 58 ТК РФ содержится указание на то, что по причинам, перечисленным в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается потому, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условиями ее выполнения. Если же срочный трудовой договор заключается по причине, предусмотренной ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то необходимо только согласие работника и работодателя, при этом характер предстоящей работы и условия ее выполнения не учитываются.