Мотивированный отказ в приеме на работу

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2004 г.

Для отдельных категорий граждан предусмотрены гарантии при приеме на работу. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса (далее – ТК) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

●       направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;

●       письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

●       прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;

●       имеющими