Работник с сентября не выходит на работу, так как находится под следствием. Об этом мы знаем от его родственников, и документального подтверждения этому пока нет. Что в этом случае проставлять в табеле: «отсутствует по невыясненным причинам» или есть какой-то код? А если работника осудят, то как его следует увольнять?

 

Органы дознания, а также следственные органы в соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом РФ при проведении следственных мероприятий, задержании подозреваемого и возбуждении против него уголовного дела обязаны выяснить личностные качества подозреваемого. Для этого, в частности, делаются запросы по месту жительства и работы подозреваемого. Часто именно таким образом работодатель и получает сведения о местонахождении работника. Если этого не произошло, работодатель, чтобы выяснить, не привлечен ли работник к уголовной ответственности, не содержится ли он под стражей, может направить свой запрос в органы Министерства внутренних дел РФ.