В соответствии со ст. 24 Трудового кодекса Республики Беларусь «Заключение трудового договора при определенных условиях» в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным законодательством о труде, заключению трудового договора может предшествовать проведение некоторых мероприятий: конкурс, избрание на должность и др. Целью проведения таких мероприятий является определение профессиональной пригодности лица, претендующего на занятие конкретной должности, выполнение конкретной работы.

Наиболее распространенным условием, предшествующим заключению трудового договора, является проведение конкурса.

Слово «concursus» латинского происхождения и означает «столкновение, соперничание, конкурирование».

В «Словаре русского языка» С.И. Ожегова дается следующее определение конкурса: «конкурс — это соревнование, имеющее целью выделить наилучших участников, наилучшие работы».

В трудовом праве конкурс представляет собой особый порядок подбора работников на определенные должности на основании решения соответствующего коллегиального органа. Решение данного органа об избрании на должность по результатам конкурса обязательно для исполнения нанимателем и является основанием для заключения трудового договора.