Сотрудник работает в организации по совместительству программистом. В связи с реорганизацией я вынуждена сократить его. Но он нужен организации как специалист для технического обслуживания компьютеров. Могу ли я как руководитель заключить с этим сотрудником договор возмездного оказания услуг, если у него есть только диплом об образовании, но нет лицензии? Или посоветуйте, пожалуйста, каким еще способом можно сохранить данного специалиста?

 

Вы можете заключить с данным лицом договор возмездного оказания услуг. При этом лицензия не требуется, поскольку программирование и обслуживание локальных компьютерных сетей не относится к видам деятельности, подлежащим обязательному лицензированию, как например медицинские, строительные, образовательные услуги, фармацевтика* и т. д.

*Федеральный закон от 08.08.2001 № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (с изм. от 30.12.2008).

 

Однако очень важно грамотно составить текст договора возмездного оказания услуг. В нем должны быть четко прописаны объемы работы, этапы и сроки ее сдачи, критерии качества, стоимость услуг по договору, взаимная ответственность сторон. И ни в коем случае он не должен содержать норм, которые в случае спорной ситуации или проверки трудовой, налоговой инспекций послужили бы основанием для признания данного договора трудовым. Поясним, что имеется в виду: данное лицо не должно подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не положен отпуск и выплата пособий по нетрудоспособности.