В целях усиления зависимости заработной платы руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации в нормативные правовые акты, регулирующие условия оплаты труда руководителей, с начала текущего года внесен ряд изменений.

В первую очередь следует отметить, что термин «должностной оклад», используемый в Положении, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 (далее — Положение), изменен на «тарифный оклад», и термины «тарифные должностные оклады» и «расчетные должностные оклады» в Инструкции, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (далее — Инструкция), изменены на термин «тарифный оклад». Это было сделано с целью приведения к единой терминологии, используемой в Трудовом кодексе Республики Беларусь и в указанных постановлениях. При этом механизм исчисления должностного оклада руководителя не изменяется и все повышения, предусмотренные Инструкцией, суммируются в установленной последовательности с тарифным окладом, образуя должностной оклад руководителя.