На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основной работницы был заключен срочный трудовой договор со второй работницей, которая сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

После наниматель издает приказ о предстоящем сокращении численности, с которым уже приступившая к работе основная работница была ознакомлена, потом состоялось ее увольнение по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса.

Как юридически правильно поступить нанимателю со второй работницей по выходу ее из отпуска?