На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет основной работницы с 09.04.2000 по 28.02.2003 был заключен срочный трудовой договор со второй работницей. Она, в свою очередь, сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 26.01.2001 по 29.11.2003.

03.03.2003 наниматель издает приказ о предстоящем 05.05.2003 сокращении численности, с которым уже приступившая к работе основная работница была ознакомлена. 05.05.2003 состоялось ее увольнение по п. 1 ст. 42 ТК.

Как юридически правильно поступить нанимателю со второй работницей по выходе ее из отпуска?