Одной из повседневных забот кадровой службы организации является оформление отпусков — ежегодных оплачиваемых, дополнительных, без сохранения заработной платы, учебных, а также отпусков по уходу за ребенком. Казалось бы, раз это повседневная работа, то и вопросов возникать не должно, тем более что Трудовой кодекс РФ достаточно полно раскрывает тему отпусков. Однако, судя по вопросам, регулярно задаваемым на горячей линии, не все кадровики четко представляют себе участок кадрового делопроизводства, связанный с оформлением отпусков работникам организации. В преддверии активного отпускного сезона проведем краткий обзор основных моментов, на которые следует обратить внимание при оформлении отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск