Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) установлено, что в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предусмотрено предоставление работникам социальных отпусков с сохранением прежней работы. В частности, в соответствии со ст. 184 ТК работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Кроме того, ст. 185 ТК предусмотрено предоставление после перерыва в работе, вызванного родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного пособия за счет средств государственного социального страхования на условиях и в размерах, предусмотренных законодательством.

Право на пособие по беременности и родам имеют все женщины независимо от стажа работы перед данным отпуском, работающие на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их формы собственности и условий хозяйствования, где они подлежат государственному социальному страхованию; при этом в период нахождения в отпуске по беременности и родам за ними сохраняется прежнее место работы и должность.