Расчет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 сентября 2023 г.

На примерах практических ситуаций рассматривается порядок расчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

При этом привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121

:''
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3