Расчет сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 сентября 2023 г.
На примерах практических ситуаций рассматривается порядок расчета сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
При этом привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 121