Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 января 2010 г.

Не секрет, что наниматели допускают нарушения законодательства о труде, при этом распространенность различных нарушений постоянно меняется. Одни нарушения встречаются все реже, другие — напротив, все чаще и прослеживаются, как правило, в обращениях, исковых заявлениях, предписаниях.

Такое колебание состава нарушений может быть вызвано различными факторами. Например:

Проведя анализ нарушений законодательства о труде, автор установил 10 наиболее характерных нарушений законодательства в 2009 г.

При анализе нарушений за основу были взяты как количественные, так и качественные критерии:

Следовательно, под основными нарушениями в данной статье понимаются наиболее распространенные в 2009 г. нарушения, в т.ч. нарушения, допущенные в связи с неверным толкованием норм права, по которым возникло наибольшее количество вопросов относительно порядка их применения.