Отпуск предоставляется работнику за каждый отработанный рабочий год. У каждого работника свой рабочий год. Например, если работник принят на работу 13 ноября 2000 г., то по общему правилу его рабочий год всегда начинается 13 ноября одного года, а заканчивается 12 ноября следующего года.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 дней не сдвигают границ рабочего года. Но если в течение рабочего года предоставлялось несколько подобных отпусков, то нужно определить их общую продолжительность. Если она превышает 14 дней, граница рабочего года смещается на то количество дней, которое превышает установленные 14.