В июле на предприятии была выплачена премия. По положению об оплате труда премия ИТР выплачивается за предыдущий месяц, т.е. на заработную плату июня. В контракте с директором предприятия предусмотрено, что его заработная плата не может превышать четырех средних заработных плат по предприятию в целом. Если насчитывать премию директора на его должностной оклад июня и суммировать ее с начислениями июня, то мы укладываемся в этот норматив, а если суммировать ее с начислениями июля (премия выплачивается в июле), то нет.

Должны ли мы выплатить премию полностью или только в пределах норматива четырех средних заработных плат по предприятию, который получился по расчетам в июле? В конце года по результатам работы предприятия мы должны будем также выплатить зарезервированную в размере 30 % часть премии.