Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2009 г.

Вопрос

Работнику установлена доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника в размере 100 % от его должностного оклада. Можно ли на эту доплату начислять премию за производственные результаты и надбавку за сложность и напряженность работы?

Например, должностной оклад кассира в организации — 600 тыс. руб. Согласно условиям контракта, заключенного с секретарем руководителя организации:

● должностной оклад составляет 400 тыс. руб.;

● надбавка за сложность и напряженность — 100 тыс. руб.;

● премия за результаты работы — 20 % от должностного оклада работника, рассчитанного пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

За время нахождения в трудовом отпуске секретаря кассиру устанавливается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 100 % от должностного оклада секретаря.

Начисляется ли премия и надбавка на доплату, установленную кассиру?

Распространяется ли действие постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 г. № 13 на работников коммерческих организаций?