Каковы особенности прекращения трудового договора в случае смерти нанимателя — индивидуального предпринимателя?

 

Согласно ч. 1 ст. 35 ТК трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. При этом Трудовой кодекс содержит достаточ­но широкий перечень оснований прекраще­ния трудового договора. Однако ни одно из них нельзя применять в случае прекращения трудового договора, когда наступает смерть нанимателя — индивидуального предприни­мателя. Из этого следует, что в законодатель­стве о труде в этой части имеется пробел. Практика показывает, что до устранения этого пробела (до внесения в Трудовой кодекс тако­го основания прекращения трудового догово­ра, как смерть нанимателя — индивидуально­го предпринимателя, т.е. физического лица) трудовые правоотношения не могут оставать­ся неурегулированными. Представляется, что эти отношения могут быть урегулированы следующим образом.