Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2004 г.

Трудовой кодекс Республики Беларусь установил, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмо­тренным самим Кодексом. При этом Трудовой кодекс предусматривает случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (пп. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК) (эти основания увольнения относят­ся к дисциплинарным взысканиям) и случаи, когда в действиях работника вина отсутствует (пп. 1,2, 3,6 ст. 42 ТК).

НЕПРИГОДНОСТЬ ЛИЦА К РАБОТЕ ДОЛЖНА ОПРЕДЕЛЯТЬСЯ ПО КОНКРЕТНЫМ ФАКТАМ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИМ, ЧТО РАБОТНИК НЕНАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ВЫПОЛНЯЕТ РАБОТУ ПО ТРУРОВОМУ ДОГОВОРУ.