Трудовой кодекс Республики Беларусь установил, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмо­тренным самим Кодексом. При этом Трудовой кодекс предусматривает случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (пп. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 ТК) (эти основания увольнения относят­ся к дисциплинарным взысканиям) и случаи, когда в действиях работника вина отсутствует (пп. 1,2, 3,6 ст. 42 ТК).

НЕПРИГОДНОСТЬ ЛИЦА К РАБОТЕ ДОЛЖНА ОПРЕДЕЛЯТЬСЯ ПО КОНКРЕТНЫМ ФАКТАМ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИМ, ЧТО РАБОТНИК НЕНАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ВЫПОЛНЯЕТ РАБОТУ ПО ТРУРОВОМУ ДОГОВОРУ.

По п. 3 ст. 42 ТК трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолже­нию данной работы (далее — несоответствие работника занимаемой должности). Согласно ст. 1 ТК квалификация — это уровень общей и специальной подготовки работника, под­тверждаемый установленными законодатель­ством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.). Под квалификацией понимается уровень теоретических знаний и практических навыков по соответствующей профессии (специальности, должности), сте­пень освоения которых выражается в уста­новленном государством тарифном разряде, классе, категории (должности) и позволя­ет выполнять работу определенной степени сложности