В практической деятельности хозяйствующих субъектов может возникнуть ситуация, когда работник переводится на постоянную работу в другую местность. Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работника на компенсацию расходов, связанных с переездом, если этот переезд осуществляется по предварительной договоренности с работодателем.

Что понимается под «переездом в другую местность»?

Под другой местностью понимается местность, находящаяся согласно административно-территориальному делению за чертой того населенного пункта (города, поселка, села и т. д.), в котором находится предприятие, где постоянно трудится работник.

Переездом работника на работу в другую местность признается:

С точки зрения трудового права переезд работника на работу в другую местность рассматривается и допускается только по предварительной письменной договоренности между работником и работодателем. Это положение должно быть оговорено в трудовом договоре при его заключении.