Перенос рабочего дня в ноябре в вопросах и ответах

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 ноября 2023 г.

Даются ответы на вопросы, которые могут возникнуть у нанимателя при переносе в ноябре 2023 г. рабочего дня с понедельника (06.11.2023) на субботу (11.11.2023).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Совета Министров от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году» (далее – Постановление № 739)

● Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75)

Постановлением № 739 установлено, что в 2023 году в ноябре рабочий день с понедельника (06.11.2023) переносится на субботу (11.11.2023).

Данный перенос связан с тем, что во вторник, 7 ноября – День Октябрьской революции, государственный праздник, установленный нерабочим днем (Указ Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»).

Вопрос 1.

Вправе ли наниматели перенести рабочий день с 6 ноября на другие дни, не предусмотренные Постановлением № 739?

Да.

Постановлением № 739 нанимателям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п. 1 Постановления № 739, в ином порядке в соответствии с законодательством. Кроме того, для части работников наниматель может осуществить перенос, например, рабочего дня 6 ноября на 11 ноября, а другим работникам – на 4, 18, 25 ноября. Необходимо отметить, что нанимателю при этом не нужно получать согласие работников на перенос рабочего дня в ином порядке.

При 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем устанавливается продолжительность рабочего дня 11 ноября в 7 рабочих часов.

Сокращение рабочего дня в рассматриваемой ситуации вызвано тем, что 6 ноября – это предпраздничный день, согласно ч. 1 ст. 116 ТК, продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 ч. Также, согласно п. 2 Правил № 75 при переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Минтруда, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня.

Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное ч. 1 ст. 116 ТК, невозможно, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (ч. 1 ст. 69 ТК).

Нанимателям следует учитывать, что переносы рабочих дней распространяются только на работников организаций, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимый день является рабочим.

Вопрос 2.

Обязательно ли издавать приказ о переносе рабочего дня с 6 ноября на 11 ноября?

Издание приказа о переносе рабочих дней в соответствии с Постановлением № 739 не обязательно, и очень многие наниматели не практикуют издание приказов.

Однако целесообразно издать приказ, чтобы предотвратить возможные разногласия с работниками, которые могут сослаться на свою «неосведомленность» о переносе. А если этот перенос производится с учетом специфики производства (работы) в ином порядке в соответствии с законодательством, то издание приказа о переносе обязательно для нанимателя.

Пример.

Образец приказа о переносе рабочего дня в ноябре 2023 г.

Ситуация 1.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Согласно приказу работнику-инвалиду установлен дополнительный выходной день – понедельник.

Как осуществляются переносы рабочих дней для работников-инвалидов в 2023 году?

В соответствии с ч. 1 ст. 118 ТК неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов (далее – ИПРА).

Согласно п. 1 Правил № 75 переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров (далее – перенос рабочих дней), применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.

Также в силу п. 4 Правил № 75 при планировании и учете рабочего времени в связи с переносом рабочих дней следует иметь в виду, что Советом Министров осуществляется перенос рабочего дня на выходной день, приходящийся на субботу, при 5-дневной рабочей неделе. При этом если по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации инвалиду рабочий день на 11 ноября не переносится, т.к. изначально 6 ноября для него – нерабочий день.

Ситуация 2.

Работнику предоставлен трудовой отпуск на 11 к.д. с 30.10.2023 по 10.11.2023. Рабочий день 06.11.2023 перенесен на 11.11.2023.

Должен ли работник выйти на работу 11.11.2023?

Как заполнить табель учета использования рабочего времени работнику 11.11.2023?

Трудовой отпуск работнику предоставлен с 30.10.2023. Следовательно, 06.11.2023 он будет находиться в трудовом отпуске, а 11.11.2023 будет являться для него выходным днем.

В табеле учета использования рабочего времени этот день для данного работника отмечается условным обозначением, принятым у нанимателя для отражения в табеле учета использования рабочего времени выходных дней.