Разрешение коллективных трудовых спо­ров в соответствии с действующим трудовым законодательством — это законная процеду­ра, соответствующая принципам социального партнерства, которая существует практически во всех цивилизованных странах мира.

Основная цель системы примирения — уса­дить стороны коллективного трудового спора за стол переговоров и найти компромиссное решение по спору.

В подавляющем большинстве случаев сто­роны не реализуют предоставленное им дей­ствующим законодательством право на защиту своих интересов, ссылаясь на то, что процес­суальный порядок примирительных проце­дур слишком сложен. По их мнению, гораздо проще использовать годами проверенный, традиционный способ, а именно: обращение за помощью в вышестоящие органы исполнитель­ной и распорядительной власти. Поэтому сто­ронам коллективного трудового спора важно не только знать свои права, установленные законодательством, но и пользоваться ими, а при необходимости защищать их.