В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Указанная статья определяет штатное расписание, наряду с другими перечисленными документами организации, в качестве документа, регулирующего трудовой распорядок.

Таким образом, штатное расписание регулирует трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя, тем самым отвечает признакам, определенным ст. 1 ТК.

Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. Это