Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2009 г.

Вопрос

Сотрудница организации находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенок имеет инвалидность). Должность, на которой она работала, собираются упразднить сразу после ее выхода на работу. При этом организация предлагает сотруднице перевестись в рабочие на нижеоплачиваемую работу.

Имеет ли право наниматель произвести подобный перевод?