При заключении трудового договора работник дает обязательство не только выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, но и соблюдать внутренний трудовой распорядок, установленный нанимателем. В свою очередь наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, а также выполнять иные обязанности, установленные законодательством.

Следовательно, существенным условием трудового договора является соблюдение определенного трудового распорядка.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, относится к одной из основных обязанностей работника.