Увольнение работника-пенсионера

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 ноября 2023 г.

Освещается вопрос о том, как можно расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником-пенсионером.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой договор (далее – ТК)

● Закон от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII)

● постановление Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – Постановление Пленума № 4)

Вопрос.

Как расторгнуть трудовой договор (контракт) с работником-пенсионером?

В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК наниматель имеет право, в частности, заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Согласно ст. 35 ТК трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

Общие основания прекращения трудового договора (контракта) перечислены в ч. 2 ст. 35 ТК.

Следовательно, при увольнении работника, достигшего пенсионного возраста, нанимателям необходимо руководствоваться основаниями прекращения трудового договора (контракта), предусмотренными ТК.

Вместе с тем законодатель предусмотрел особенность при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора, в т.ч. контракта, с лицами, достигшими пенсионного возраста.

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В части 2 п. 19 Постановления Пленума № 4 дано следующее разъяснение: при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

Таким образом, выход работника на пенсию отнесен Постановлением Пленума № 4 к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по контракту. При этом законодательство о труде не раскрывает понятие «выход на пенсию».

В соответствии с компетенцией, определенной в ст. 64 Кодекса о судоустройстве и статусе судей, Верховный Суд Республики Беларусь изучает и обобщает судебную практику, анализирует судебную статистику общих судов и дает разъяснения по вопросам применения законодательства.

Согласно Постановлению Пленума № 4 ст. 41 ТК предусмотрены случаи досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника. В частности, срочный трудовой договор может быть расторгнут по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, по другим уважительным причинам.

Вопросы уважительности причин, на которые ссылается работник, требуя досрочного расторжения контракта, в каждом конкретном случае рассмотрения трудового спора являются предметом судебной оценки.

В части 2 п. 19 Постановления Пленум № 4 указан примерный перечень уважительных причин, которые препятствуют работнику выполнять работу по заключенному контракту и являются основанием к досрочному его расторжению. Выход на пенсию, упомянутый Постановлением Пленума № 4, является лишь одной из таких причин.

При этом Верховным Судом отмечено, что в соответствии с Законом № 1596-XII назначение гражданину трудовой пенсии по возрасту свидетельствует о нетрудоспособности этого лица (ст. 1, 4, 5 Закона № 1596-XII).

На основании изложенного обязанность по досрочному расторжению контракта по требованию работника в связи с выходом на пенсию возникает у нанимателя в случае заявления такого требования работником, достигшим общеустановленного пенсионного возраста (независимо от времени, когда работник достиг такого возраста).

В этой связи можно отметить, что назначение гражданину пенсии по возрасту свидетельствует о нетрудоспособности этого лица вне зависимости от состояния здоровья и иных причин.

Таким образом, можно полагать, что работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им такого возраста, состояния здоровья, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном прекращении контракта в связи с выходом на пенсию. Однократность реализации такого права не вытекает из норм законодательства о труде.

Представляется, что обязанность по досрочному расторжению контракта по требованию работника в связи с выходом на пенсию возникает у нанимателя в случае заявления такого требования работником, достигшим общеустановленного пенсионного возраста (независимо от времени, когда работник достиг такого возраста).

Увольнение работника по требованию при наличии уважительной причины, препятствующей продолжению работы по заключенному контракту (срочному трудовому договору), производится в срок, указанный в заявлении работника.

Относительно распространения основания увольнения в виде выхода на пенсию в качестве уважительной причины досрочного прекращения трудовых отношений, основанных на иных видах трудовых договоров, следует отметить следующее.

В соответствии с ч. 4 ст. 40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из приведенной нормы следует, что законодатель также отнес пенсионный возраст к обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы.

Как было отмечено, разъяснения по оценке уважительности причин досрочного расторжения контракта, содержащиеся в Постановлении Пленума № 4, имеют непосредственное отношение к контрактным правоотношениям.

Предписание ст. 41 ТК предусматривает возможность прекращения срочных трудовых договоров помимо названных в ст. 41 ТК причин и по другим уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору.

Применив аналогию закона, а также в целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства о труде представляется возможным распространить единый подход в вопросе досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе (требованию) работника, достигшего пенсионного возраста, независимо от вида заключенного с ним трудового договора.

При прекращении трудового договора (контракта) в связи с выходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины (п. 42 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»).

Работники, являющиеся пенсионерами, в соответствии со ст. 48 ТК имеют право на выходное пособие, которое выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

Пример 1.

Образец заявления об увольнении по требованию работника в связи с выходом на пенсию

Пример 2.

Образец приказа об увольнении по требованию работника в связи с выходом на пенсию (ст. 41 ТК)

Пример 3.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по требованию работника в связи с выходом на пенсию (ст. 41 ТК)