Работник, работающий на условиях контракта, намерен уволиться с работы в связи со сменой места жительства (переезд в другой город в этой же области). Однако наниматель возражает против увольнения работника, ссылаясь на то, что работник работает по контракту, а не по бессрочному трудовому договору, и изменение места жительства не является уважительной причиной, даже если в паспорте будет проставлен штамп о регистрации в другом городе.

Правомерны ли действия нанимателя?

Есть ли какие-либо ограничения для расторжения контракта по требованию работника?