Расчетная норма рабочего времени в 2024 году
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 ноября 2023 г.
Определяется расчетная норма рабочего времени на 2024 год (по месяцам, кварталам и полугодиям) для организаций с 5-дневной и 6-дневной рабочей неделей, установленная постановлением Минтруда и соцзащиты от 17.11.2023 № 43.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Трудовой кодекс (далее – ТК)
● Указ Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157)
● постановление Минтруда и соцзащиты от 17.11.2023 № 43 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2024 год» (далее – Постановление № 43)
В соответствии со ст. 124 ТК на каждый календарный год Правительством или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.
Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утв. постановлением Совета Министров от 31.10.2001 № 1589.
На 2024 год расчетная норма рабочего времени установлена Постановлением № 43, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2024 год она составит:
● для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 016 ч;
● для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 022 ч.
Пример 1.
Производственный календарь на 2024 год
При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:
● для 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;
● для 6-дневной рабочей недели, исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу, – 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.
Расчетная норма рабочего времени календарного года для 5-дневной рабочей недели может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 и т.д. часов).
При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 объявлены нерабочими днями.
В 2024 году 366 к.д. Из этого количества дней:
● при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье – 113 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 253 рабочих дня (366 – 113);
● при 6-дневной рабочей неделе – 61 нерабочий (выходной и праздничный) день и 305 рабочих дня (366 – 61).
Пример 2.
Норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе в 2024 году составит:
● при 40-часовой рабочей неделе – 2 016 ч (8 ч × 253 дня – 8 ч);
● при 36-часовой рабочей неделе – 1 813,6 ч (7,2 ч × 253 дня – 8 ч);
● при 35-часовой рабочей неделе – 1 763 ч (7 ч × 253 дня – 8 ч);
● при 24-часовой рабочей неделе – 1 206,4 ч (4,8 ч × 253 дня – 8 ч).
Среднемесячное количество рабочих дней в 2024 году составит:
● при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье – 21,1 день (253 / 12),
● при 6-дневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 25,4 дня (305 / 12).
В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (ст. 116 ТК).
Пример 3.
В марте 2024 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 20 рабочих дней и один предпраздничный.
Расчетная норма рабочего времени в марте 2024 г. составит:
● при 40-часовой рабочей неделе – 159 ч (8 ч × 20 дней – 1 ч);
● при 35-часовой рабочей неделе – 139 ч (7 ч × 20 дней – 1 ч).
Предписаниями ст. 124 ТК предусмотрено, что сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты. В связи с этим расчетная норма рабочего времени календарного года, устанавливаемая Минтруда и соцзащиты, подлежит обязательному применению для таких режимов рабочего времени.
При установлении в организации иного режима работы нанимателю следует самостоятельно рассчитывать расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в гл. 10 ТК. В таком случае расчетная норма рабочего времени, установленная в организации, может отличаться от расчетной нормы рабочего времени, установленной Минтруда и соцзащиты.
При этом законодательство о труде не запрещает нанимателю использовать количество рабочих часов, определенное расчетной нормой рабочего времени календарного года, устанавливаемой Минтруда и соцзащиты. В таком случае наниматель самостоятельно определяет продолжительность ежедневной работы (рабочих смен) в течение календарного года с учетом предписаний гл. 10 ТК.
Примечание
В случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовых и иных отпусков, выполнения государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденному ему графику работы (сменности), Правилам внутреннего трудового распорядка.
Из 10-ти нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.
В 2024 году нерабочими праздничными днями будут:
● 1 и 2 января – Новый год;
● 7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
● 8 марта – День женщин;
● 1 мая – Праздник труда;
● 9 мая – День Победы;
● 14 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);
● 3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
● 7 ноября – День Октябрьской революции;
● 25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).
В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата:
● работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
● работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством, в иных организациях – трудовым договором (контрактом) и (или) ЛПА.
Справочно
В соответствии с постановлением Совета Министров от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время:
● с повременной оплатой труда – в размере часового оклада работника;
● со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, помимо доплаты, может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.
Важно
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для ознакомления с порядком привлечения работника к работе в выходной день рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Работа в выходные дни и праздники».
В соответствии со ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее – предпраздничные дни), которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, сокращается на 1 ч.
Справочно
При 5-дневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 13 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря.
При 6-дневной рабочей неделе – 6 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 13 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря.
Данное предписание ст. 116 ТК распространяется на всех работников и не содержит исключения для каких-либо категорий работников, в т.ч. для работающих по совместительству, для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени либо неполное рабочее время.
Важно
С 01.01.2024 начинают действовать внесенные в ст. 116 ТК изменения. В частности, закреплено, что для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
Примеры расчета продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню для работников с неполным рабочим временем (с 01.01.2024).
Время сокращения предпраздничного рабочего дня при неполном рабочем времени определяется с учетом доли штатной единицы (60 мин. × на долю штатной единицы = время, на которое сокращается рабочий день).
Пример 4.
Если работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени на 4 ч в день, то сокращение работы будет производиться на 30 мин. (60 мин. × 0,5 штатной единицы = 30 мин) (рабочее время в предпраздничный день составит 3 ч 30 мин.).
Пример 5.
Режим неполного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени.
Если работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, в т.ч. при суммированном учете рабочего времени, на:
● 0,25 штатной единицы, то сокращение рабочего времени производится на 15 мин. (60 мин. × 0,25 штатной единицы). Например, при 2-часовом рабочем дне рабочее время составит 1 ч 45 мин. (2 ч – 15 мин.), 6-часовом – 5 ч 45 мин., 12-часовом – 11 ч. 45 мин. и т.д.;
● 0,5 штатной единицы – сокращение рабочего времени производится на 30 мин. (60 мин. × 0,5 штатной единицы). Например, при 4-часовом рабочем дне рабочее время составит 3 ч 30 мин., 10-часовом – 9 ч 30 мин. и т.д.;
● 0,75 штатной единицы – сокращение рабочего времени производится на 45 мин. (60 мин. × 0,75). Например, при 6-часовом рабочем дне рабочее время составит 5 ч 15 мин. (6 ч – 45 мин.), 10-часовом – 9 ч 15 мин. и т.д.;
● 0,88 штатной единицы – сокращение рабочего времени производится на 53 мин. (60 мин. × 0,88 = 52,8 мин., округляем до 53 мин.). Например, при 7-часовом рабочем дне рабочее время составит 6 ч 7 мин. (7 ч – 53 мин.), 6-часовом – 5 ч 7 мин. и т.д.
Важно
Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) в соответствии с Указом № 157 не являются нерабочими праздничными днями, на них норма об уменьшении рабочего времени на 1 ч в предпраздничный день не распространяется.
Кроме того, рабочее время не сокращается, если государственному празднику или праздничному дню, которые объявлены Указом № 157 нерабочими днями, предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).
Если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со ст. 69 ТК.
Примечание
При составлении графиков работ (сменности) следует учитывать, что в соответствии со ст. 147 ТК работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.
В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч. 2 ст. 147 ТК). При этом такие работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
С 01.01.2024 также будут допускаться по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника в государственные праздники или праздничные дни работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий в государственные праздники и праздничные дни.
Примечание от ИПС «Нормативка.by»
Для ознакомления с понятием, видами, а также порядком установления рабочего времени рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Рабочее время».
