Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2010 г.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В связи с этим каждая коммерческая организация и индивидуальный предприниматель, имеющий наемных работников, самостоятельно разрабатывает локальный нормативный правовой акт, который с учетом норм трудового законодательства регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации.

Заработная плата работника состоит из тарифной ставки (должностного оклада), надбавок, доплат, премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждений по результатам работы за год, единовременных поощрений и других выплат.