Перенос рабочих дней в 2024 году

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 ноября 2023 г.

На практических примерах излагаются вопросы планирования работ и рабочего времени с учетом переноса рабочих дней в 2024 году.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● постановление Совета Министров от 23.11.2022 № 814 «О переносе рабочих дней в 2024 году» (далее – Постановление № 814)

● Правила планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75 (далее – Правила № 75)

В соответствии со ст. 136 ТК в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство по согласованию с Президентом может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Постановлением № 814 в 2024 году переносятся рабочие дни, предшествующие государственным праздникам и праздничным дням, объявленным согласно Указу Президента от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных днях в Республике Беларусь» нерабочими днями, а именно:

● 13 мая (понедельник) переносится на 18 мая (суббота).

Днями отдыха будут 11 (суббота), 12 (воскресенье), 13 (понедельник) и 14 (вторник) – 4 дня;

● 8 ноября (пятница) переносится на 16 ноября (суббота).

Днями отдыха будут 7 (четверг), 8 (пятница), 9 (суббота) и 10 (воскресенье) – 4 дня;

Согласно Правилам № 75 переносы распространяются исключительно на работников организации, для которых установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями. Следовательно, переносы рабочих дней, установленные Постановлением № 814, не применяются в отношении работников организаций, которым установлен иной режим рабочего времени.

Ситуация 1.

Работник будет находиться в служебной командировке 13.05.2024 (понедельник).

Надо ли работнику выходить на работу 18.05.2024 (суббота)?

Распространяется ли перенос, установленный Постановлением № 814, на работников, которые в переносимый день находились в служебной командировке?

Да, распространяется.

Работник должен выходить на работу 18.05.2024 (суббота).

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).

Одним из признаков служебной командировки является выдача работнику служебного задания, в котором определяется цель поездки работника в интересах нанимателя.

Наниматель обязан учитывать рабочее время в табеле учета использования рабочего времени и других документах, в которых указывается количество отработанного времени в днях и (или) часах (ст. 133 ТК). В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

Таким образом, если переносимый рабочий день включен в период служебной командировки, то для работника данный день является рабочим, т.е. на данного работника распространяется перенос, установленный Постановлением № 814.

Ситуация 2.

Работники работают по графику с суммированным учетом рабочего времени, рабочие и выходные дни чередуются.

Распространяются ли на таких работников переносы?

Нет, не распространяются.

Переносы распространяются только на работников организации, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Ситуация 3.

Работники работают на 40-часовой рабочей неделе с выходными днями в воскресенье и понедельник.

Распространяются ли на таких работников переносы?

Нет, не распространяются.

Переносы распространяются только на работников организации, для которых установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Ситуация 4.

Работник 13.05.2024 находился в трудовом отпуске. Трудовой отпуск заканчивается 16.05.2024.

Должен ли он выходить на работу 18.05.2024 (суббота)?

Нет, работник не должен выходить на работу 18.05.2024.

Согласно предписаниям п. 4 Правил № 75, если работник находился в трудовом отпуске в переносимый день, т.е. переносимый день для работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Соответственно, т.к. 13.05.2024 работник находился в трудовом отпуске, то на данного работника перенос не распространяется. Следовательно, 18.05.2024 (суббота) для него является выходным днем.

При необходимости выхода работника на работу 18.05.2024 наниматель обязан издать приказ о привлечении работника к работе в выходной день (ст. 145 ТК).

Ситуация 5.

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Можно ли в организации не применять установленные Постановлением № 814 переносы?

Нет, нельзя.

Постановлением № 814 установлены переносы.

Согласно Правилам № 75 переносы распространяются исключительно на работников организации, для которых установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.

Данная норма является императивной, т.е. носит обязательный характер для нанимателя, в связи с чем она исключает возможность не осуществлять указанные переносы рабочих дней.

Одновременно п. 2 Постановления № 814 предоставлено право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять установленный перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

Вопрос 1.

Может ли организация перенести рабочий день 08.11.2024 (пятница) не на 16.11.2024 (суббота), а на другую субботу, например, 23.11.2024?

Да, может.

Постановлением № 814 08.11.2024 (пятница) установлено нерабочим днем, и организациям, имеющим специфику производства (работы), предоставлена возможность осуществить перенос данного рабочего дня не на 16.11.2024, а на любую другую выходную субботу, в т.ч. и на 23.11.2024.

Вопрос 2.

Может ли организация перенести рабочий день 08.11.2024 (пятница) не на 16.11.2024 (суббота), а на субботу в другом месяце, например, на 28.12.2024?

Да, может.

Постановлением № 814 08.11.2024 (пятница) установлено нерабочим днем, и организациям, имеющим специфику производства (работы), предоставлена возможность осуществить перенос данного рабочего дня не на 16.11.2024 (суббота), а на любую другую выходную субботу, в т.ч. на 28.12.2024.

Если указанный перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) нанимателя одновременно необходимо определить расчетную норму рабочего времени каждого месяца, затронутого данным переносом. В данном случае в ноябре и декабре 2024 г.

В случае переноса рабочих дней, установленных в п. 1 Постановления № 814, в ином порядке издание соответствующего приказа и ознакомление с ним работников является обязательным.

Пример 1.

Образец приказа о переносе рабочего дня, отличного от установленного в постановлении Совета Министров Республики Беларусь

Пример 2.

Образец приказа о переносе рабочего дня для разных структурных подразделений