Работником отработано в июле 136 ч, за отработанное время насчитана заработная плата 220 140 руб. Мужчина работал вахтовым методом по 10 ч в день. Количество отработанных дней — 14.

Работник был принят на работу 10 июля, уволен 28 июля. Однако окончательный расчет произведен 21 августа.

Как правильно рассчитать средний заработок за время просрочки: 220 140 руб. разделить на 136 ч и умножить на 8 ч и на количество дней просрочки или 220 140 руб. разделить на 14 календарных дней?

 

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении выплат (в соответствии со ст. 77 ТК) работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.