Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2010 г.

Вопрос

Женщина, работающая на предприятии, обязана содержать детей, находящихся на государственном обеспечении.

В апреле из 21 рабочего дня (166 ч), согласно графику работы, она не отработала ни одного дня (все — прогулы);

● в мае — из 20 дней (159 ч) фактически отработано 7 дней (56 ч), остальные 13 дней (103 ч) — прогулы, заработная плата за 56 ч в мае составила 83 551 руб.;

● в июне был представлен листок нетрудоспособности, выданный на период с 1 по 5 июня 2009 г. (5/40 ч), остальные 17 дней (136 ч) — прогулы;

● в июле — из 22 дней (175 ч) все прогулы;

● в августе по графику 21 день (168 ч), с 13 по 27 августа 2009 г. — временная нетрудоспособность, остальные часы — прогулы;

● в сентябре — с 7 по 15 сентября 2009 г. — временная нетрудоспособность, остальные часы — прогулы.

Как исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в этих ситуациях?