Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2010 г.

При организации труда работников особое внимание следует уделять организации и учету их рабочего времени. От рационального распределения рабочего времени работников зависит эффективность их труда, размер дополнительных издержек производства и, в результате, эффективность работы организации в целом.

Следует отметить, что неверный учет рабочего времени может привести к нарушениям законодательства о труде, причиняющим вред работникам, или, наоборот, выплатам сверх установленных законодательством сумм.

В настоящей статье мы рассмотрим основные термины (категории), относящиеся к рабочему времени, особенности его учета, особенности применения различных режимов рабочего времени, а также типичные нарушения законодательства о труде, связанные с организацией и учетом рабочего времени.