В августе 2009 г. работник направлен в командировку, за это время за ним сохраняется средний заработок, который исчисляется за июнь и июль 2009 г.

Работником отработано в июне 176 ч (из них 104 ч он находился в командировке) при расчетной норме рабочего времени 176 ч, в июле — 175 ч (из них 72 ч он находился в командировке) при расчетной норме рабочего времени 175 ч.

Согласно Положению о премировании премия по итогам работы выплачивается помесячно в месяце, следующем за отчетным. В июне работнику выплачена премия за май 2009 г. в размере 90 тыс. руб., в июле — за июнь в размере 200 тыс. руб.

В каком размере нужно учитывать премию в составе заработка за июнь и июль при расчете среднего заработка для начисления командировочных: в полном размере, т.е. 90 тыс. руб. (в июне), 200 тыс. руб. (в июле), т.к. работник отработал расчетную норму рабочего времени, или необходимо делить ее на расчетную норму рабочего времени и умножать на отработанное время без учета времени нахождения в командировке?