Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2010 г.

Вопрос

Работник уходит в отпуск с 1 июня 2009 г. Тарифная ставка 1-го разряда изменялась в организации следующим образом: до января 2009 г. она составляла 260 тыс. руб., с 1 января 2009 г. — 300 тыс. руб., с 1 апреля 2009 г. — 350 тыс. руб. Для работника одновременно с повышением тарифной ставки 1-го разряда изменялись:

● размер установленного повышения тарифной ставки согласно контракту: до января 2009 г. — 50 %, с 1 января 2009 г. — 30 %, с 1 апреля 2009 г. — 20 % тарифной ставки;

● надбавка за сложность и напряженность: до января 2009 г. — 100 %, с 1 января 2009 г. — 50 %, с 1 апреля 2009 г. — 40 % должностного оклада.

Производится ли в данном случае корректировка среднего заработка при уходе работника в отпуск? Или указанные изменения являются совершенствованием состава заработной платы?